Por: Emilio González Quirós
Querido Jose Luis: Buena aportación y enhorabuena por tu comentario acerca del pegote/management de rrhh. Pero ahí los tienes, organizando en Galicia unas jornadas sobre felicidad en el trabajo (con un...
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Por: José Luís Del Campo Villares
Buenas amigo gracias por pasarte y un placer leerte también. ¿Qué me vas a decir de lo de las jornadas en cuestión qué el año pasado fue el 45º congreso en Coruña y aisití? Ahi me dic uenta que este...
View ArticlePor: Isidro Rodrigo
Buenas Jose Luis & Emilio, Qué razón tenéis ambos… Al final las causas se repiten a lo largo de los años. Muchas veces la organización es reticente a poner blanco sobre negro sistemas de causa –...
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Por: José Luis del Campo Villares
Buenas amigo Isidro y muchas gracias por pasarte. Somos un ‘Pandereta Country’, porque sabemos que las ciosas en las organizaciones se están haciendo mal, pero no tengas miedo de que se vayan a...
View ArticlePor: Luis
Buenas, De acuerdo con todo lo que se dice, pero a nadie se le ocurre pensar que a lo mejor los de rrhh son los primeros desmotivados. En la mayoría de los casos sus opiniones no se tienen en cuenta y...
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Por: José Luís Del Campo Villares
Buenos días amigo Luis. Que la rotación en los departamentos de RRHH es alta es verdad. Pero el tema de la desmotivación (o motivación) es algo de lo que discrepo un poco y te digo por que. Por...
View ArticlePor: El talento: la joya de la organización « Eleneando
[…] talento es valor para la empresa y entonces…¿por qué se marcha? Según José Luis del Campo en Coaching para el día a día, existen 5 razones por las que el mejor talento abandona las […]
View ArticlePor: Captación del talento en las organizaciones y los social media | José...
[…] un elemento así (como ya vimos en algún post anterior) es un un triple ‘castigo’ para la organización que lo […]
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